Tek Mesajı Görüntüle
Old 12-27-2006, 01:44 PM   #2
RuYa_GuZeLi
Müstakbel Üye
 
RuYa_GuZeLi Kullanıcısının Avatarı
 
Üyelik Tarihi: Jun 2006
Yaş: 42
Mesajlar: 171
Teşekkür Etme: 7
Thanked 91 Times in 46 Posts
Üye No: 15227
İtibar Gücü: 1471
Rep Puanı : 5082
Rep Derecesi : RuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond reputeRuYa_GuZeLi has a reputation beyond repute
Cinsiyet :
Varsayılan

Anketin Amacı Nedir?


Anketler, aşağıda sıralanan amaçlar için kullanılabilirler. Müşteri ihtiyaçlarını belirlenmesi / müşteri tatmininin ölçümü, Organizasyonun güçlü ve zayıf taraflarının belirlenmesi, İyileştirmeye açık alanların tespiti, Yeni ya da var olan politikaların / programların etkinliklerinin ölçümü, Net bir amaç olmadığı sürece, anket için harcanan çabalar çok farklı, bazen de birbirine zıt alanlara yönelebilir. Bu da kaynakların ziyan olmasına, yararsız veriler elde edilmesine ve anketi hazırlayanlar ve katılanlar için hayal kırıklığına yol açacaktır. Bunun için, “özel” olun ve anketi uygularken sadece neler olup bittiğini görmeye dikkat edin. Ayrıca anket uygulaması, anketi dolduranların hatta anketin uygulandığını öğrenenlerin ilgilerinin organizasyonunuza yönelmesine neden olacaktır. Bu ilgi kaçınılmaz olarak insanlarda bir takım beklentilere yol açar. Örneğin çalışanların tatmini ölçen bir anket yaptıysanız, herkes sizden tatminsizliğe yol açan alanlarda bir takım iyileştirmeler yapmanızı bekleyecektir.
__________________

MODERATÖR ALIMLARIMIZ BAŞLAMIŞTIR
RuYa_GuZeLi çevrimdışı   Alıntı ile Cevapla