Kadın memurun talepleri toplu sözleşme taslağında

[Shekil]

KESK'de hazırlanan toplu sözleşme taslağında, hükümetin, ayrımcılığı önlemek, kadın-erkek eşitliğini sağlamak için gerekli önlemleri alması talep edildi.

Toplu sözleşme çağrısı kabul edilmediği için toplu görüşmelere katılmayan KESK, toplu sözleşme taslağı hazırladı. Taslak, Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin ile Türkiye Kamu-Sen ve Memur-Sen'e de iletildi.
Toplu sözleşme taslağının “Ayrımcılığın Önlenmesi ve Kadın Erkek Eşitliğinin Sağlanması” başlıklı bölümünde, hükümetin, ayrımcılığı önlemek, kadın-erkek eşitliğini sağlamak için gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu belirtildi.
Bu kapsamda, Pekin ve Pekin 5, CEDAW sözleşmelerinin gereğinin hükümet tarafından yerine getirileceği ifade edilen taslakta, “kadınlara yönelik geçici özel önlemlerin ayrımcılık sayılamayacağına” ilişkin Anayasa değişikliği yapılarak, “Eşitlik Çerçeve Yasası” oluşturulacağı kaydedildi.
ILO'nun “122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi” gereğince istihdamda kadın-erkek eşitliği sağlanacağı vurgulanan taslakta, “Hiçbir kamu kurum ve kuruluşunda işe girecekler için 'erkek' olma şartı aranmaz. İstihdamda eşitlik için, tarafların katılımıyla ulusal eylem ve programlar geliştirilir” hükmüne yer verildi.
Taslakta, “142 Sayılı İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Mesleki Yönlendirme ve Mesleki Eğitim ILO sözleşmesi” uyarınca kadınlara yönelik mesleki yönlendirme ve mesleki eğitim politikalarının hızla uygulanarak, kadınların nitelikli iş gücü olarak istihdam içinde yer almalarının sağlanacağı öngörülüyor.
Erkeklerle kadın işçilere, aile sorumlulukları olan işçilere fırsat ve davranış eşitliği sağlanmasına ilişkin ILO'nun 156 Sayılı Sözleşmesi'nin onaylanacağı belirtilen taslakta, “Yönetici kademelerde kadın oranının düşüklüğü nedeniyle yükselme ve terfilerde yüzde 30 oranında pozitif destek sağlanır” denildi.

CİNSEL TACİZE KARŞI KORUYUCU TEDBİRLER

Taslakta, bir “cinsel taciz” tanımı yapılarak bu konudaki talebe de yer verildi. Buna göre cinsel tacizin, “Kişilik haklarını tehdit eden ve zedeleyen, belli bir cinsiyete mensup olma sebebiyle cinsel nitelikte veya başka türlü davranışlar” şeklinde bir tanıma kavuşturulması planlanıyor.
Taslakta, cinsel tacizin hizmet içi eğitimlerin bir konusu haline getirilerek, koruyucu tedbirler alınacağı ve yasal yaptırımların uygulanmasında mağdurun şikayetinin yeterli sayılacağı kaydedildi.
Taslağa, kadın memurları ve genel olarak kadınların yaşadıkları sorunların çözümü için konulan maddeler şöyle:
-Yargı mensuplarına, güvenlik güçlerine, sağlık görevlilerine, öğretmenlere, sosyal hizmet uzmanlarına, psikologlara, hukukçulara, kadın ve çocuklara karşı şiddet konusunda zorunlu hizmet içi eğitim verilerek, seminerlerle desteklenir.
-Sığınma evlerinin uluslararası standartlara göre inşa edilip bakımının yapılarak, uygulamaya geçirilmesi için gerekli önlemler alınır.
-Şiddet kurbanı kadınlara yönelik her türlü yasal koruma, ücretsiz tıbbi psikolojik yardım sağlanır, yasal destek ve danışmanlık sağlayacak özel birimler kurulur.
-Bütün kadın kamu çalışanlarına yönelik mesai saatleri içerisinde ve düzenli 'kadın sağlığı' eğitimleri verilir.
-Emek ve kadın örgütlerinin katılımıyla kadınların toplumsal rolünün değişmesine yönelik bir program çıkarılır.

KIZ ÇOCUKLARI İÇİN BURS

-TBMM bünyesinde “Kadın hakları ve toplumsal cinsiyet komisyonu” kurulur ve KESK bu komisyon içerisinde yer alır.
-Çok eşli evlilik, zorla evlendirme, berdel, töre ve namus cinayeti gibi kadına yönelik şiddet konusunda Kadından Sorumlu Devlet Bakanlığı bünyesinde bu suçları doğuran toplumsal koşulları araştırma, gerekli önlemleri ortaya koyma noktasında KESK'in de içinde bulunduğu bir araştırma-izleme komisyonu oluşturulur.
-Aile tanımı değiştirilerek, boşanmış ve çocukları ile yaşayan kadınların da aile kabul edilmesi ve aile yardımından yararlandırılması için yasal değişiklik gerçekleştirilir.
-8 Mart'ta kamu emekçisi kadınlar ücretsiz izinli sayılır.
-Sosyal dayanışma ve yardımlaşma amaçlı kamu fonları ve kaynaklarından, kız çocuklarının okula gidebilmesi için burs verilir.
-Doğumdan dolayı ücretsiz izne ayrılan kamu çalışanı kadınların izinde geçen süreleri, emekli kesenekleri devlet tarafından ödenmesi koşuluyla emeklilikten sayılır.

“KADIN DAHA BAŞTA ENGELLENİYOR”

KESK Genel Başkanı İsmail Hakkı Tombul, AA muhabirine yaptığı açıklamada, kamu çalışanlarının en az yarısının kadınlardan oluştuğunu söyledi.
“Kamunun mevcut yapısında erkek egemen bir sistemin hüküm sürdüğünü” dile getiren Tombul, idare ve yönetim kademelerindeki kadın sayısının çok sınırlı olduğunu belirtti. Tombul, “iktidar gücünün, erkek egemen anlayışın elinde bulunduğu” görüşünü aktardı.
Kadınların, çocuk ve benzeri başka bir çok sorunla baş etmek durumunda kaldığını anlatan Tombul, bu tür sorunların kadınları çalışma yaşamından uzaklaştırdığını dile getirdi. Tombul, bu gibi nedenlerle bugüne kadar var olan ayrımların kaldırılması ve kadınların istihdama katılmasının önündeki engellere son verilmesi gerektiğini söyledi.
Bu konuda, KESK Kadın Komisyonu'nun da katkılarıyla toplu sözleşme taslağında bir dizi talebe yer verdiklerini bildiren Tombul, kamu kurum ve kuruluşlarına girecekler için “erkek” olma şartının aranmamasına yönelik teklifleriyle ilgili şunları kaydetti:
“Örneğin bir kamu kurum veya kuruluşu personele alacak. Yayımladığı ilanda 'erkek olma' ve 'askerliğini yapmış olma” şartlarına yer veriyor. Bunun kadınlara yönelik bir ayrımcılık yarattığını düşünüyoruz. Bırakın işin koşullarının kendisine uygun olup olmadığına, işi yapıp yapamayacağına kadınlar karar versin. İşverenin, herhangi bir işi kadınların yapıp yapamayacağına yönelik tavır takınmasını ve hele de bunu işe girişte bir şart olarak sunmasını doğru bulmuyoruz. İşverenin bu erkek egemen yaklaşımı, kadın istihdamını olumsuz etkiliyor. Oysa aynı işi belki kadın da yapabilecek ama daha baştan engelleniyor.”

[Kéan aRs]

konu için tşkrler